邵陽新聞網(wǎng)11月29日訊(記者 劉其潔)11月29日,市委書記、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長嚴(yán)華主持召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2023年第二次會議,深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想,審議《2023年邵陽市高層次人才分類擬認(rèn)定人員和第二批“寶慶引才大使”擬聘請人員建議名單》,研究部署下階段人才工作。市領(lǐng)導(dǎo)仇珂靜、龔紅果出席。
會議指出,近年來,我市深入實施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,人才工作越來越強(qiáng),人才總量越來越多。但客觀來看,全市人才結(jié)構(gòu)不優(yōu)、層次不高的現(xiàn)象依然沒有改變,與實現(xiàn)“三高四新”美好藍(lán)圖的需要不相適應(yīng),必須繼續(xù)廣開進(jìn)賢之路,推動人才引進(jìn)提速、擴(kuò)量、升級,聚天下英才為邵陽所用。
會議強(qiáng)調(diào),要加大招引力度,讓人才進(jìn)得來。突出需求導(dǎo)向,進(jìn)一步摸清全市在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、教育醫(yī)療等各領(lǐng)域的人才需求,有針對性地引進(jìn)人才;做好結(jié)合文章,把招才引智和招商引資等工作結(jié)合起來,用項目帶動人才引進(jìn),用產(chǎn)業(yè)承載人才發(fā)展;強(qiáng)化以才引才,充分發(fā)揮“寶慶引才大使”、高層次人才的橋梁紐帶作用,將高層次人才、緊缺型人才引進(jìn)來。
會議指出,要完善評價體系,讓人才用得更好。要解放思想觀念,堅決破除唯論文、唯職稱、唯學(xué)歷、唯獎項等現(xiàn)象,注重人才的創(chuàng)新能力、工作水平和實際貢獻(xiàn),讓能干事、真干事、干成事的人才得到相匹配的榮譽(yù)和待遇。要健全評價標(biāo)準(zhǔn),暢通各類專業(yè)技術(shù)人才申報渠道,讓全市各行各業(yè)的人才都有嶄露頭角的機(jī)會。要實行動態(tài)管理,對在認(rèn)定期內(nèi)達(dá)到更高層次認(rèn)定條件的,主動服務(wù)對接,及時按程序升級;落實人才退出機(jī)制,破除人才認(rèn)定“終身制”。要簡化職稱評審流程,提升人才評價效率,讓人才干事更具活力、更有奔頭。
會議要求,要提升保障水平,讓人才留得住。全市各級各部門要認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)院士專家等制度,持續(xù)服務(wù)人才、大力支持人才、充分信任人才,以更大誠意、更強(qiáng)力度、更硬舉措,為各類人才一展所長、實現(xiàn)人生價值提供舞臺,讓優(yōu)秀人才在邵陽留得住、留得久、留得開心。
市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位負(fù)責(zé)人參加會議。