邵陽(yáng)新聞網(wǎng)訊（通訊員 阮登科）為切實(shí)解決部分幫扶干部職工作風(fēng)不實(shí)、效率低下等問(wèn)題，進(jìn)一步壓實(shí)駐村幫扶和結(jié)對(duì)幫扶干部職工責(zé)任，11月17日，綏寧縣出臺(tái)了《駐村幫扶和結(jié)對(duì)幫扶干部職工召回辦法（試行）》，明確了干部職工召回情形、召回程序、處理方式等方面具體內(nèi)容。

《辦法》規(guī)定，駐村工作隊(duì)員有下列四種情形之一者，要實(shí)行召回：一是當(dāng)月貯存時(shí)間少于10天的；二是被國(guó)檢通報(bào)批評(píng)或被省市縣累計(jì)通報(bào)批評(píng)3次以上（含3次）的；三是累計(jì)3次抽查發(fā)現(xiàn)群眾滿(mǎn)意度未達(dá)90%的；四是因履職不力，造成群體性涉貧事件受到縣級(jí)以上責(zé)任追究或引發(fā)重大輿情的。結(jié)對(duì)幫扶干部職工有下列三種情形之一者，要實(shí)行召回：一是被國(guó)檢通報(bào)批評(píng)或被省市縣累計(jì)通報(bào)批評(píng)3次以上（含3次）的；二是在抽查中，所結(jié)對(duì)幫扶的貧困戶(hù)連續(xù)兩次不滿(mǎn)意，回訪抽查仍然不滿(mǎn)意的；三是無(wú)特殊情況，不服從結(jié)對(duì)幫扶工作安排，造成嚴(yán)重影響的。

在干部職工召回的處理上，《辦法》規(guī)定，凡實(shí)行召回管理的干部職工，由縣委組織部（縣人社局）建議所在單位按照年度考核有關(guān)程序考核評(píng)定為不稱(chēng)職或不合格。其中公務(wù)員年度考核評(píng)為不稱(chēng)職的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行辦理，予以降低一個(gè)職務(wù)層次任職；本考核年度不計(jì)算為按年度考核結(jié)果晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎(jiǎng)金。事業(yè)單位工作人員年度考核被評(píng)為不合格的，按其可正常認(rèn)定的崗位等級(jí)的低一等級(jí)進(jìn)行認(rèn)定和聘用，并按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；取消年度考核獎(jiǎng)金；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部予以免職處理。

《辦法》還規(guī)定，凡有干部職工被召回的，取消單位扶貧工作評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，并對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。凡單位干部職工被召回的，派出單位要立即重新選派人員，在3個(gè)工作日內(nèi)將人員安排到位。