邵陽新聞網(wǎng)訊（記者 吳珺 通訊員 肖遠洋）據(jù)邵陽縣仲裁院日前透露：該縣某醫(yī)院清潔工周某嚴重違反用人單位規(guī)章制度，醫(yī)院解除其勞動合同系合法。

據(jù)了解，周某是邵陽縣某醫(yī)院的一名清潔工，在未接到提前通知的情況下，突然被該醫(yī)院解聘。周某認為醫(yī)院涉嫌違法解除勞動合同，向邵陽縣勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。

2015年5月5日，周某接到醫(yī)院辦公室打來的電話，工作人員告訴他：“從明天開始，你不用來上班了。”周某想不通，自2004年入職以來，自己為醫(yī)院的衛(wèi)生清潔事業(yè)做了不少貢獻，十幾年來加班加點、起早貪黑，怎么說解聘就解聘了呢？他決定找醫(yī)院討個說法。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)告訴他，由于他在職期間多次缺崗、曠工，嚴重違反了醫(yī)院的規(guī)章制度，所以決定解聘處置。周某認為，即使自己存在過錯，醫(yī)院也不能私自解聘，且未提前通知，違反了勞動法有關(guān)規(guī)定，于是向縣仲裁院申請仲裁。

縣仲裁院接到申請后，高度重視，第一時間向醫(yī)院和當事人核實有關(guān)情況。根據(jù)醫(yī)院提供證明，周某在職期間確實存在較嚴重的缺崗、曠工現(xiàn)象，醫(yī)院也曾于2013年、2014年分別對周某處以警告、嚴重警告處分，并告知他如再出現(xiàn)同類情況，予以解聘。2015年1月至5月，周某缺崗10次、曠工11天，醫(yī)院最終決定解聘周某。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同?？h仲裁院裁決：因周某多次違反單位規(guī)章制度，2次警告處分后仍不改正，用人單位解除其勞動關(guān)系并無過錯。周某要求醫(yī)院支付違法解除勞動合同賠償金、經(jīng)濟補償共計26300元的申請，不予支持。