根據(jù)中央決策部署,2014年,各級(jí)黨委(黨組)及其組織人事部門進(jìn)一步加強(qiáng)“裸官”管理監(jiān)督。截至目前,結(jié)合開展領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)工作,全國(guó)共有3200余名副處級(jí)以上干部報(bào)告了配偶或者沒有配偶但子女均已移居國(guó)(境)外的情況;對(duì)近千名在限入性崗位任職且配偶或子女不愿意放棄移居的領(lǐng)導(dǎo)干部,全部進(jìn)行了崗位調(diào)整。中央大力清理“裸官”,彰顯了我黨從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治理的堅(jiān)定決心。
我們雖然不能一刀切地認(rèn)為“裸官”必成“貪官”,但是很多“貪官”的前身就曾是“裸官”。很大一部分的“裸官”身在曹營(yíng)心在漢,想魚和熊掌兼得,既要權(quán)勢(shì)也要金錢。從根本來說,這往往是精神信念、理想信仰出現(xiàn)動(dòng)搖,想利用權(quán)力為己謀私,把黨和國(guó)家的事業(yè)、將人民的利益拋諸腦后。在“裸官”們把家人、財(cái)產(chǎn)都轉(zhuǎn)移到國(guó)外后,一有風(fēng)吹草動(dòng),他們就可以隨時(shí)準(zhǔn)備“閃人”。因此我們需以此為前車之鑒,要高度警惕這部分“裸官”,同時(shí)要以制度規(guī)范,及時(shí)把他們引回正軌,及時(shí)糾偏。
當(dāng)前治理“裸官”,不能對(duì)“裸官”以偏概全,更不能“一棍子打死”,而是堅(jiān)持制度把關(guān),使“裸官”管理工作更加制度化、規(guī)范化,既加強(qiáng)教育管理,又注重保障其合法權(quán)益、保護(hù)其工作積極性,做到趨利避害,揚(yáng)長(zhǎng)避短,促使干部健康成長(zhǎng)。
一是要做到打開“裸官”出口?!杜渑家岩凭訃?guó)(境)外的國(guó)家工作人員任職崗位管理辦法》中首次明確需對(duì)“裸官”進(jìn)行清理:“裸官”不得在黨委、人大、政府、政協(xié)、紀(jì)委、法院、檢察院領(lǐng)導(dǎo)成員崗位、以上機(jī)關(guān)工作部門或機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人崗位等5類重要崗位任職,要求已在所列5類崗位任職的裸官,組織人事部門應(yīng)與其談話,或者動(dòng)員其配偶、子女回國(guó),或者調(diào)崗。讓制度嚴(yán)把“裸關(guān)“出口,
二是要堵住“裸官”入口。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》明確“裸官”是不得被提拔的6種干部之一。通過制度規(guī)范,使“裸官”權(quán)衡得失,自覺放棄走向“裸官”的機(jī)會(huì),將更多注意力放在自己的理解和價(jià)值實(shí)現(xiàn)上。
以制度把關(guān),治理“裸官”,不斷深化干部選任制度改革,既是群眾的期待,也是不斷完善干部管理的需求,推進(jìn)干部管理制度化、公開透明化。