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扭住人才推動這個“關鍵點”

——三論加快推進滬昆百里工業(yè)走廊建設

來源: 作者: 2019-05-07 11:29

科技是第一動力,人才是第一資源。人才,特別是高端人才,從來都是產(chǎn)業(yè)發(fā)展的核心要素;引進一個頂級人才,往往能實現(xiàn)一項產(chǎn)業(yè)的勃興。

我市在推進滬昆百里工業(yè)走廊建設中,大力實施人才興邵戰(zhàn)略,積極對接“芙蓉人才行動計劃”,突出抓好人才建設,引導人才資源要素向重大項目集聚,以人才優(yōu)先發(fā)展引領支撐創(chuàng)新發(fā)展、開放發(fā)展。目前,我市已設立8個院士工作站,聘請了8位院士和一批專家教授為我市技術開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化和技術咨詢服務,中電彩虹集團(邵陽)特種玻璃有限公司、拓浦精工智能制造(邵陽)有限公司、邵東智能制造技術研究院等一批高新技術企業(yè)已在邵陽落地,其中彩虹集團是中國電子新型顯示產(chǎn)業(yè)板塊的骨干企業(yè),開發(fā)的國內(nèi)首款溢流法高鋁蓋板玻璃產(chǎn)品填補了國內(nèi)空白,達到了國際先進水平,對于加快實現(xiàn)平板顯示關鍵材料的國產(chǎn)化,進一步打破國際壟斷,具有十分重要的意義。

“21世紀什么最貴?人才?!蓖苿由坳柛哔|(zhì)量發(fā)展,必須依靠高素質(zhì)的人才。人才從何而來?一方面,我們要掌握主動、贏得先機,向天下英才釋放出更強大的吸附力;另一方面,要積極營造良好的人才成長和發(fā)展環(huán)境,促進各類人才更好地成長,更好地發(fā)揮作用。市委書記、市人大常委會主任龔文密在全市“135工程”暨滬昆百里工業(yè)走廊建設現(xiàn)場推進會上強調(diào):“要大力引進和培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)人才、領軍人才、高層次管理人才、專業(yè)技術人才和高技能人才,突破高質(zhì)量發(fā)展的人才瓶頸?!蔽覀円ぷ∪瞬磐苿舆@個“關鍵點”,推進滬昆百里工業(yè)走廊建設再上新臺階。

積極發(fā)揮人才政策“磁吸”作用,大力引進人才?!八街?,可以攻玉”。要深入對接“芙蓉人才行動計劃”,創(chuàng)新完善人才政策,優(yōu)化整合人才項目,制定實施“寶慶人才行動計劃”,緊扣“二中心一樞紐”戰(zhàn)略和振興實體經(jīng)濟,圍繞我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展提質(zhì)、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、園區(qū)管理創(chuàng)新,聚焦智能終端、裝備制造、新材料等領域,拓寬人才引進渠道,努力為邵陽發(fā)展集聚各方面優(yōu)秀人才。特別要創(chuàng)新柔性引才政策,積極實施“不求所在、但求所用”的“飛地”研發(fā)轉(zhuǎn)化模式,在科研條件較好的一線城市設立科研院所,吸引發(fā)達地區(qū)領軍人才和高端人才,以顧問指導、“候鳥式”聘任、聯(lián)合攻關等方式,為邵陽發(fā)展提供智力支持。注重人才培養(yǎng),著力打造本土人才隊伍。突出引育并重的人才工作理念,堅持域外人才引進和本土人才培養(yǎng)兩手抓,讓更多的本土人才脫穎而出。健全培養(yǎng)機制,推進本土人才培育工作常態(tài)化、規(guī)模化,加快科技人才、管理人才、企業(yè)家和工匠等人才隊伍建設;加強職業(yè)院校與企業(yè)合作,培養(yǎng)適應企業(yè)和市場需求的技能型人才,把本土人才隊伍做強做優(yōu)做大,解決好企業(yè)“用工難”問題,擴大我市人才隊伍的覆蓋面;積極推進人才“回引”,打好鄉(xiāng)情鄉(xiāng)誼牌,舉辦邵陽籍外出優(yōu)秀人才、高層次人才年會和聯(lián)誼會,廣泛吸引外出人才回邵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

“良禽擇木而棲。”環(huán)境好、生態(tài)優(yōu),則人才聚、事業(yè)興。全市各級各部門要認真落實人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略,把人才工作擺在更加突出的位置來抓,大力營造識才愛才用才容才聚才的社會環(huán)境,讓各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有平臺、發(fā)展有空間,確保人盡其才、才盡其用,各得其所、各展所長,為推進滬昆百里工業(yè)走廊建設、為邵陽高質(zhì)量發(fā)展儲備更多潛力和更強大動力。

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